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保安考试

2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题4

1、以员工特征为导向的考核方法的优点是(  )。

  • A.简单易行
  • B.有效性高
  • C.稳定
  • D.提供有效的反馈信息

2、下列关于绩效管理流程说法错误的是(  )。

  • A.绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
  • B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程
  • C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
  • D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来

3、下列关于绩效考核理解错误的是(  )。

  • A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
  • B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
  • C.通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚
  • D.通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展

4、关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。

  • A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选
  • B.让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
  • C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
  • D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

5、下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是(  )。

  • A.一套正式的结构化的制度
  • B.用来衡量员工工作行为的过程
  • C.一个双方沟通的过程
  • D.最终的评价

6、下列不属于外在报酬中非货币报酬的是(  )。

  • A.社会保险
  • B.个人及家庭服务
  • C.晋升机会
  • D.带薪休假

7、下列说法错误的是( )。

  • A.浮动薪酬属于非货币报酬
  • B.福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬
  • C.奖金从激励对象维度讲,可以分为个人和团队奖励计划
  • D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

8、要素计点法不同于分类法之处在于(  )。

  • A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值
  • B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
  • C.要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通
  • D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

9、(  )是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

  • A.排序法
  • B.分类法
  • C.因素比较法
  • D.要素计点法

10、下列关于薪酬结构设计说法正确的是(  )。

  • A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
  • B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
  • C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
  • D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法